Koronawirus

W związku z epidemią koronawirusa staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom naszych
klientów i pomóc im w tym trudnym czasie. Zespół kancelarii wspiera jednostki, przedsiębiorców i instytucje w odnalezieniu się w dostępnych rozwiązaniach prawnych i w przejściu ścieżki formalno-prawnej związanej z uzyskaniem konkretnego wsparcia z tzw. Tarczy antykryzysowej. Zapraszamy Państwa do kontaktu. Odpowiemy na wszelkie pytania dotyczące konkretnych obowiązków czy uprawnień w związku z epidemią COVID-19.

JESTEŚMY GOTOWI UDZIELIĆ CI WSPARCIA PRAWNEGO

Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony w celu pozostawania na bieżąco z
informacjami i materiałami dotyczącymi Tarczy antykryzysowej. Znajdziecie w nich Państwo
wskazówki odnośnie nowych regulacji, które mogą być pomocne m.in. w funkcjonowaniu Państwa firmy w czasie epidemii.

zdj_covid

Projekt Tarczy 6.0. - pomoc dla przedsiębiorców

12 LISTOPADA 2020

Najważniejsze regulacje dla przedsiębiorców przewidziane w projekcie z dnia 26.10.2020 r. Ustawy  o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, jego celem jest udzielenie wsparcia przedsiębiorstwom działającym w branżach, które znalazły się w trudnej sytuacji w związku z nowymi zasadami bezpieczeństwa, czy też ponoszących koszty związane z obostrzeniami sanitarnymi skutkującymi spadkiem frekwencji.

Projekt dokonuje zmian w ustawie z dnia 2 marca o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 1842).

Dodatkowe świadczenie postojowe

Proponuje się wprowadzenie jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego dla osób, które prowadziły na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 82.30.Z, 85.51.Z, 86.90.A, 86.90.D, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 96.04.Z.

Warunki:

  • uzyskanie w październiku albo listopadzie 2020 r. niższego co najmniej o 40% przychodu z tej działalności w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie w 2019 r.
  • złożenie wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wraz z oświadczeniem o rodzaju przeważającej działalności oraz oświadczeniem potwierdzającym, że przychód z działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w październiku albo listopadzie 2019 r.

Zwolnienie z ZUS

Proponuje się wprowadzenie zmian polegających na zwolnieniu z obowiązku opłacania należnych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, za okres od dnia 1 listopada 2020 r. do dnia 30 listopada 2020 r.

Warunki:

  • prowadzenie na dzień 30 września 2020 r. działalności oznaczonej według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 82.30.Z, 85.51.Z, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z, 96.04.Z,
  • zgłoszenie do 30 czerwca podmiotu jako płatnika składek,
  • wykazanie, że przychód w rozumieniu przepisów podatkowych uzyskany w listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w listopadzie 2019 r.
  • złożenie wniosku wraz z oświadczeniami do ZUS musi nastąpić nie później niż do dnia 31 stycznia 2021 r.

Płatnicy składek, którzy skorzystają ze zwolnienia, będą zobowiązani do złożenia deklaracji rozliczeniowej lub imiennego raportu miesięcznego za listopad do dnia 31 grudnia 2020 r., chyba że są zwolnieni z obowiązku jej składania.

Propozycja zawiera również delegację dla Rady Ministrów, która w drodze rozporządzenia będzie mogła wydłużyć okres zwolnienia z tytułu nieopłaconych składek, jeżeli będzie tego wymagała sytuacja a jednocześnie będą na to pozwalały finanse budżetu państwa.

Wydłużenie terminu do składania wniosków o dofinansowanie

Wnioski o dofinasowanie wynagrodzeń  pracowników będą mogły być składane do dnia 10 czerwca 2021 r. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, o których mowa w art. 15g, art. 15ga i art. 15gg ustawy o COVID-19, może być udzielane do dnia 30 czerwca 2021 roku.

Zawieszenie opłaty targowej

Proponuje się zawieszenie poboru opłaty targowej w roku 2021. Opłatę targową pobiera się od osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, dokonujących sprzedaży na targowiskach. Targowiskami są wszelkie miejsca, w których jest prowadzona sprzedaż. Opłacie tej nie podlega sprzedaż dokonywana w budynkach lub w ich częściach.

Większość przepisów ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia ustawy.

Robert Szymański

Radca prawny

 

20201023_071549

Koronawirus kontra pracownik - uprawnienia pracowników do świadczeń z powodu poddania się kwarantannie

23 PAŹDZIERNIKA 2020

Epidemia koronowirusa przybiera na sile. Gwałtownie rośnie liczba potwierdzonych zachorowań na Covid-19. W konsekwencji coraz więcej osób jest kierowanych na kwarantannę. Jakie świadczenia w takiej sytuacji przysługują pracownikom? Oto szczegóły.

W świetle ustawy z dnia 5 grudnia 2008r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi pod pojęciem kwarantanny należy rozumieć odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Odosobnienie takie jest obowiązkowe, a decyduje o nim co do zasady powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny, wydając stosowną decyzję administracyjną.

Zgodnie z art. 33 ust. 3a w/w ustawy decyzja ta może być przekazana osobie objętej kwarantanną w każdy możliwy sposób zapewniający jej dotarcie do adresata, a więc np. mailowo, faksem, a także telefonicznie. Decyzja przekazana w inny sposób niż na piśmie jest następnie doręczana na piśmie po ustaniu przyczyn uniemożliwiających doręczenie w ten sposób.

Pracownikowi skierowanemu w ten sposób na kwarantannę w myśl art. 6 ust 2 pkt 1-2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje na ogólnych zasadach wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacany przez płatnika składek (np. pracodawcę) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Na podstawie § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii osoba poddana obowiązkowej kwarantannie na podstawie decyzji inspektora sanitarnego odbywa ją razem z osobami wspólnie zamieszkującymi lub gospodarującymi, co oznacza, że za okres obowiązkowej kwarantanny osoby te mają również prawo do świadczeń z tytułu choroby, o ile podlegają ubezpieczeniu chorobowemu.

Podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za okres kwarantanny jest oświadczenie osoby poddanej kwarantannie bądź osoby wspólnie z nią zamieszkującej lub gospodarującej. Powinno być ono dostarczone do pracodawcy w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny. Jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby, w terminie 7 dni przekazuje oświadczenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca mający wątpliwości, czy pracownik rzeczywiście przebywał na kwarantannie, może wystąpić do właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej w celu weryfikacji danych zawartych w oświadczeniu. Wystąpienie takie wymaga uzasadnienia.

Wzór oświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę, udostępnia ZUS na swojej stronie internetowej pod adresem:

https://www.zus.pl/documents/10182/3264147/O%C5%9Bwiadczenie+osoby+wsp%C3%B3lnie+zamieszkuj%C4%85cej+lub+gospodaruj%C4%85cej.doc/b34881b5-cacb-9551-1fcd-59603c799eca

Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny niepełnoletniego dziecka, to jednemu z rodziców, który w tym czasie opiekuje się dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy na zasadach ogólnych. Konieczność kwarantanny dziecka jest bowiem traktowana podobnie jak choroba dziecka. Oznacza bowiem niemożność wykonywania pracy przez jednego z rodziców dziecka w związku z koniecznością mu zapewnienia opieki. Aby otrzymać to świadczenie, rodzic powinien złożyć płatnikowi zasiłku wniosek o zasiłek opiekuńczy Z-15A oraz decyzję o kwarantannie dziecka. Drugiemu z rodziców, jako osobie wspólnie zamieszkującej z dzieckiem poddanym obowiązkowej kwarantannie, przysługuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek.

W przypadku, gdy pracownik dobrowolnie poddał się kwarantannie podejrzewając, że miał kontakt z osobą zarażoną koronawirusem, bądź też został skierowany na kwarantannę przez pracodawcę, lecz w żadnym przypadku nie otrzymał odpowiedniej decyzji inspektora sanitarnego, nie jest uprawniony do otrzymania świadczeń w razie choroby. Nie będzie mu też przysługiwało wynagrodzenie za pracę, chyba że o jego kwarantannie zdecyduje pracodawca.

Agnieszka Mudź – asystent prawny

 

dav

TARCZA 5.0. - Pomoc dla firm branży turystycznej

16 PAŹDZIERNIKA 2020

Właśnie weszła w życie (od 15.10.2020 r.) tzw. Tarcza 5.0. tj. ustawa z dnia 17.09.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 1639). Nowe przepisy przewidują trzy formy wsparcia dla przedsiębiorców branży turystycznej, a przyznanie każdej z nich uzależnione jest od spełnienia różnych przesłanek, gdzie decydujące znaczenie ma prowadzenie firmy pod określonym kodem PKD. Poniżej przedstawiamy szczegóły dla poszczególnych  świadczeń:

  1. ZWOLNIENIE ZE SKŁADEK ZUS – za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r.

Podmiot uprawniony: Płatnicy sektora turystycznego, hotelarskiego, organizacji i obsługi targów, konferencji, wystaw prowadzący przeważającą działalność pod kodem PKD: 49.39.Z,  55.10.Z, 77.39.Z., 79.11.A, 79.90.A, 82.30.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z

Warunki do spełnienia:

■ prowadzenie przeważającej działalności pod określonym kodem PKD

■ dokonanie zgłoszenia jako płatnik składek przed 30 czerwca 2020 r.

■ przychód z przeważającej działalności uzyskany w pierwszym miesiącu kalendarzowym, za który składany jest wniosek o zwolnienie, niższy co najmniej o 75 proc. od przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Jak zrealizować:

■ wniosek o zwolnienie ze składek musi zostać wysłany do ZUS przez Platformę Usług Elektronicznych do 30 listopada br.

■ deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne za miesiące wskazane we wniosku muszą trafić do ZUS najpóźniej do 31 października br.

■ zwolnienie będzie przysługiwało niezależnie od tego, czy zostały opłacone składki za wskazany we wniosku okres

  1. PIERWSZE POSTOJOWE – przysługuje maksymalnie trzy razy

Podmiot uprawniony: Płatnicy prowadzący przeważającą działalność oznaczoną kodem 79.11.A (agenci turystyczni) lub kodem 79.90.A (przewodnicy turystyczni)

Warunki do spełnienia dla agentów turystycznych:

■ muszą prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą przed 1 kwietnia 2020 r.

■ odnotowali przestój w prowadzeniu tej działalności w następstwie COVID-19

■ nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, chyba że płacą składki emerytalne i rentowe z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej

Warunki do spełnienia dla przewodników turystycznych:

■ odnotowali przestój w prowadzeniu działalności gospodarczej w następstwie COVID-19

■ zawiesili prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po 31 sierpnia 2019 r.

■ prowadzą działalność o charakterze sezonowym i w 2019 r. wykonywali ją przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy

Jak zrealizować (wspólne dla agentów i przewodników):

■ wniosek o postojowe musi zostać wysłany do ZUS przez Platformę Usług Elektronicznych

■ jeżeli postojowe zostało już wcześniej wypłacone trzykrotnie, nie przysługuje ponownie

  1. DODATKOWE POSTOJOWE – przysługuje maksymalnie trzy razy

 Podmiot uprawniony: Płatnicy sektora turystycznego, w tym m.in. transport turystyczny, wystawianie i występowanie w przedstawieniach artystycznych, prowadzenie dyskotek, salonów gier elektronicznych,  prowadzący przeważającą działalność pod kodem PKD:  49.39.Z, 77.39.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z oraz agenci turystyczni (kod 79.11.A)

Warunki do spełnienia:

■ przychód z działalności w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był niższy co najmniej o 75 proc. od przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

■ wcześniejsze skorzystanie ze świadczenia postojowego (otrzymanie co najmniej jednego świadczenia)

Jak zrealizować:

■ wniosek o dodatkowe postojowe musi zostać wysłany do ZUS przez Platformę Usług Elektronicznych

Anna Zawistowska – radca prawny

IMG_20200817_172918

Pomoc dla najemców dotkniętych ekonomicznymi skutkami COVID-19

29 LIPCA 2020

Rada Ministrów w dniu 28 lipca 2020 r. przyjęła poprawki do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw wspierających rozwój mieszkalnictwa. Obejmuje on zmianę kilkunastu ustaw, których celem jest min. poprawienie sytuacji lokatorów wywołanej pandemią koronawirusa. Najistotniejszą propozycją jest zwiększanie dodatków mieszkaniowych dla najemców, w tym także na rynku komercyjnym – do 1500 zł miesięcznie przez pół roku, na pokrycie do 75% czynszu.

Ministerstwo Rozwoju na swojej stronie internetowej podaje:

„Planujemy, by najemcy mieszkań mogli, po spełnieniu odpowiednich warunków, otrzymać dopłatę do dodatku mieszkaniowego. Nowe przepisy mają dotyczyć najemców mieszkań komunalnych, towarzystw budownictwa społecznego, spółdzielczych czy też wynajętych od osoby prywatnej lub firmy.

Projektowane wsparcie przewiduje możliwość ubiegania się o dodatki mieszkaniowe powiększone o dopłatę z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19. Proponujemy wyższe dodatki mieszkaniowe dla najemców, w tym także na rynku komercyjnym – do 1500 zł miesięcznie przez pół roku, na pokrycie do 75% czynszu.

Dopłata do dodatku mieszkaniowego, finansowana z budżetu państwa (ze środków z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19) będzie przyznawana przez gminę razem z dodatkiem mieszkaniowym tym gospodarstwom domowym, które wniosek o te świadczenia złożą do 31 grudnia 2020 r. Osoby te będą zobowiązane do wykazania, że w ostatnich trzech miesiącach ich średni miesięczny dochód nie tylko upoważnia do otrzymania dodatku mieszkaniowego, ale też był o co najmniej 25 % niższy niż w 2019 r. (np. na podstawie PIT za 2019 r.). Dodatek mieszkaniowy powiększony o dopłatę będzie przysługiwał, jeżeli najemca był najemcą lokalu mieszkalnego przed 14 marca 2020 r. Poza tym proponujemy, aby zarówno dodatek, jak i dopłata mogły zostać przyznane nie tylko na pokrycie opłat przyszłych, ale i za okres ubiegły, nie wcześniejszy jednak niż od 1 marca 2020 r.  Dodatek z dopłatą w dalszym ciągu byłby przyznawany na okres 6 miesięcy, ale dzięki temu mógłby zostać przeznaczony na uregulowanie zaległości czynszowych z poprzednich miesięcy.

Wysokość dopłaty ma stanowić różnicę między kwotą dodatku mieszkaniowego przyznanego na zasadach projektowanej ustawy, a kwotą dodatku mieszkaniowego, jaka zostałaby przyznana na zasadach ogólnych ustawy. Kwota dopłaty ma być wyszczególniana w decyzji przyznającej dodatek mieszkaniowy powiększony o tę dopłatę. Rozwiązanie to ma ułatwić rozliczenie środków przekazywanych gminie na wypłatę dopłat. Środki na wypłatę dopłat do dodatków mieszkaniowych przekazywane będą gminie – na jej wniosek – przez wojewodę”.

Robert Szymański – radca prawny

Tarcza 3.0. - regulacje dotyczące procesów sądowych i egzekucji

28 MAJA 2020

W Tarczy 3.0. znalazły się regulacje mające znaczenie zarówno dla pełnomocników procesowych i stron procesu, jak też mogące zainteresować wierzycieli. Najważniejsza z nich to oczywiście „odmrażanie” sądów i postępowań sądowych. Szczegóły poniżej.

Zniesienie zawieszenia biegu terminów sądowych i procesowych
Na mocy przepisów Tarczy 3.0. uchwalonych ustawą z dnia 14.05.2020 r. uchylone zostały regulacje art. 15 zzr oraz 15 zzs wprowadzone wcześniej w ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie Ustawy COVID-19 oraz niektórych innych ustaw (w tzw. Tarczy 1.0.), a dotyczące zawieszania biegu terminów sądowych i procesowych. W obu przypadkach, bieg terminów rozpocznie się po upływie 7 dni od daty wejścia w życie Tarczy 3.0. Tarcza ta weszła w życie dnia 16 maja 2020 r., co oznacza, że 7 dniowy termin upłynie w dniu 23 maja 2020 r. Wobec powyższego rozpoczęcie biegu terminów procesowych czy sądowych powinno mieć początek od dnia 24 maja 2020 r., taki sam zresztą termin należałoby przyjąć dla terminów, które biegną dalej.
Wobec tego, że na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości (https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/bezpieczne-przywracanie-normalnej-pracy-sadow–tarcza-antykryzysowa-30-zaczyna-obowiazywac) pojawiały się informacje o dacie 23 maja 2020, od której zaczynają biec terminy sądowe i procesowe, z ostrożności zaleca się uznanie jej jako decydującej przy liczeniu terminów.
Warto w takiej sytuacji zwrócić uwagę na konieczność odpowiedniego wyliczenia terminu np. w celu wniesienia pisma procesowego. Obliczanie terminu będzie bowiem uzależnione od tego, na jakim etapie nastąpiło jego zawieszenie. Otóż, jeśli bieg terminu rozpoczął się przed wejściem w życie przepisu art. 15zzs wprowadzonego Tarczą 1.0. i został zawieszony, to od 23.05.2020 r. biegnie on dalej, zaś na dokonanie czynności zostanie tylko tyle dni, ile brakowało do upływu tego terminu przed wejściem w życie regulacji art. 15zzs przywołanej ustawy. Natomiast, jeżeli bieg terminu nie rozpoczął się przed wejściem w życie przepisu art. 15zzs wprowadzonego Tarczą 1.0., co wynikało z faktu, że obowiązek dokonania czynności procesowej powstał w okresie trwania epidemii, to jego bieg rozpoczyna się 23.05.2020 r. Przypominam przy tym, że jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy albo na sobotę, wówczas termin upływa dnia następnego (dzień roboczy).

Rozprawy on-line i zmiany w zakresie postępowań sądowych

Tarcza 3.0. wprowadza do Ustawy COVID-19 (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) przepis art. 15zzs(1) i nast., omawiające sposób rozpoznawania spraw cywilnoprawnych w okresie pandemii oraz roku po odwołaniu tego stanu. Najistotniejsze z nich przedstawiamy poniżej:

  • rozprawę lub posiedzenie jawne przeprowadza się przy użyciu urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie ich na odległość z jednoczesnym bezpośrednim przekazem obrazu i dźwięku, z tym że osoby w nich uczestniczące nie muszą przebywać w budynku sądu, chyba że przeprowadzenie rozprawy lub posiedzenia jawnego bez użycia powyższych urządzeń nie wywoła nadmiernego zagrożenia dla zdrowia osób w nim uczestniczących;
  • przewodniczący może zarządzić przeprowadzenie posiedzenia niejawnego, jeżeli uzna rozpoznanie sprawy za konieczne, zaś przeprowadzenie wymaganych przez ustawę rozprawy lub posiedzenia jawnego mogłoby wywołać nadmierne zagrożenie dla zdrowia osób w nich uczestniczących i nie można przeprowadzić ich na odległość z jednoczesnym bezpośrednim przekazem obrazu i dźwięku, a żadna ze stron nie sprzeciwiła się przeprowadzeniu posiedzenia niejawnego w terminie 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia ich o skierowaniu sprawy na posiedzenie niejawne; w przesyłanym zawiadomieniu należy pouczyć stronę niezastępowaną przez adwokata, radcę prawnego, rzecznika patentowego lub Prokuratorię Generalną Rzeczypospolitej Polskiej o prawie i terminie do złożenia sprzeciwu;
  • jeżeli ze względu na szczególne okoliczności prezes sądu tak zarządzi, członkowie składu, z wyjątkiem przewodniczącego i referenta sprawy, mogą brać udział w posiedzeniu za pomocą środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem posiedzenia, na którym dochodzi do zamknięcia rozprawy
  • jeżeli postępowanie dowodowe zostało przeprowadzone w całości, sąd może zamknąć rozprawę i wydać orzeczenie na posiedzeniu niejawnym po uprzednim odebraniu od stron lub uczestników postępowania stanowisk na piśmie
  • w postępowaniu cywilnym, w którym wniesiono apelację przed 7 listopada 2019 r., gdy sąd drugiej instancji uzna, że przeprowadzenie rozprawy nie jest konieczne, może skierować sprawę na posiedzenie niejawne z zastrzeżeniem możliwości wniesienia przez stronę wniosku o przeprowadzenie rozprawy lub wniesienia o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków lub przesłuchania stron. W terminie 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o skierowaniu sprawy na posiedzenie niejawne będzie można złożyć wniosek o przeprowadzenie rozprawy apelacyjnej.

Zmiany w postępowaniu egzekucyjnym

Na mocy Tarczy 3.0. do Kodeksu postępowania cywilnego został dodany przepis art. 9521 k.p.c. Zgodnie z art. 9521 § 5 k.p.c. licytacji lokalu mieszkalnego lub nieruchomości gruntowej zabudowanej budynkiem mieszkalnym, które służą zaspokojeniu potrzeb mieszkaniowych dłużnika, nie przeprowadza się w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 90 dni po jego zakończeniu. Termin licytacji takiej nieruchomości wyznaczany byłby wyłącznie na wniosek wierzyciela. Wierzyciel zaś będzie uprawniony do złożenia wniosku wyłącznie w przypadku, w którym wysokość egzekwowanej należności głównej stanowiłaby co najmniej równowartość 1/20 sumy oszacowania. Jeżeli zaś egzekucję z nieruchomości prowadzić będzie kilku wierzycieli, termin licytacji nieruchomości wyznaczany będzie również w przypadku, gdy wnioski w tym przedmiocie złożyli wierzyciele, których łączna wysokość egzekwowanych należności głównych przekraczać będzie równowartość 1/20 sumy oszacowania.

Należy także zaznaczyć, iż niniejsze uregulowania będą miały zastosowanie do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy, tj. przed 16 maja 2020 r., jeżeli wierzyciel nie złożył wniosku o wyznaczenie terminu pierwszej licytacji nieruchomości przed dniem wejścia w życie ustawy.

Anna Zawistowska – radca prawny

TARCZA ANTYKRYZYSOWA 3.0. – poradnik przedsiębiorcy - najważniejsze zmiany

28 MAJA 2020

Przedstawiamy Państwu istotne zmiany, z punku widzenia przedsiębiorcy, jakie zostały uregulowane w ustawie z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 („Tarcza 3.0”).

1. Zmiana – termin rozpoczęcia działalności – świadczenie postojowe
Wskutek nowelizacji o świadczenie postojowe mogą ubiegać się osoby, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 kwietnia 2020 r. (wcześniej – przed dniem 1 lutego 2020 r.).


2. Zmiana – termin rozpoczęcia działalności – pożyczka 5000 zł dla mikroprzedsiębiorców
Zgodnie z postanowieniami Tarczy 3.0. o pożyczkę do 5000 PLN mogą ubiegać się mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 kwietnia 2020 r. (wcześniej – przed dniem 1 marca 2020 r.).

3. Zwolnienie z ZUS – zmiany w zakresie samozatrudnionych

Nowe rozwiązania rozszerzają pomoc dla przedsiębiorców w zakresie zwolnienia z opłacania składek za kwiecień i maj 2020 r. Takie zwolnienie – poza dotychczasową grupą uprawnionych – mogą uzyskać:

1. osoby prowadzące pozarolniczą działalność przed 1 kwietnia 2020 r. opłacające składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne („samozatrudniony”), jeżeli ich przychód z działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek przekraczał kwotę 15.681 zł., tj. 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto za 2020, a dochód nie przekraczał 7.000 zł. Osoby te uzyskają zwolnienie w wysokości składek obliczonych od najniższej podstawy ich wymiaru.
2. korzystające z ulgi na start, jeżeli:
a) ich przychód z działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek nie przekraczał kwoty 15.681 zł., tj. 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto za 2020 rok
albo
b) ich przychód z działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek przekraczał kwotę 15.681 zł., tj. 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto za 2020 rok, a dochód nie przekraczał 7 000 zł.

Osoby te (wskazane w pkt 1 i 2 powyżej) będą korzystały ze zwolnienia za kwiecień i maj w wysokości należnych składek nawet, gdyby składki te zostały już opłacone. Po uzyskaniu zwolnienia ZUS zwróci przedsiębiorcy opłacone należności.
Jeżeli pracodawca zgłosił do ZUS wyłącznie pracowników młodocianych, może ubiegać się o zwolnienie z obowiązku opłacania 100% ZUS na zasadach przewidzianych dla płatników, którzy zgłosili do ubezpieczeń społecznych do 10 pracowników. Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła lat 18.

4. Przedłużenie ważności dokumentów potwierdzających uprawnienia i kwalifikacje pracownika
Dokumenty potwierdzające posiadanie określonych uprawnień lub kwalifikacji, wydane na podstawie rozporządzeń, o których mowa w art. 237(15) Kodeksu pracy (związane z bezpieczeństwem i higieną pracy), których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

5. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę – wyższa kwota wolna od potrąceń
Tarcza 3.0. w art. 52 wprowadza zmiany do określonej w przepisach prawa pracy kwoty wolnej od potrąceń. Zgodnie z regulacją Kodeksu pracy, egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest dokonywana:
do 60% wynagrodzenia – w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych;
do 50% wynagrodzenia – w pozostałych przypadkach.

Jednakże w każdym z tych przypadków kwotą wolną od jakiejkolwiek egzekucji jest wartość minimalnego wynagrodzenia o pracę netto (2600 PLN minus składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz wpłaty na PPK). Jeżeli z powodu COVID pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu – Tarcza 3.0 zwiększa kwotę wolną od potrąceń o 25% za każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, który zarazem pozostaje na utrzymaniu takiego dłużnika-pracownika. Ustawa w art. 52 ust. 2 Tarczy 3.0 doprecyzowuje, kogo należy poczytywać za członka rodziny pracownika, są to: małżonek, rodzic wspólnie wychowujący dziecko, dziecko do ukończenia 25. roku życia, dziecko, które ukończyło 25. rok życia, ale które z uwagi na orzeczoną niepełnosprawność uprawnione jest do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna. Ważne jest, że dziecko musi być jego własnym, współmałżonka lub dzieckiem rodzica wspólnego dziecka. Za dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego, pozostające w związku małżeńskim oraz pełnoletnie i zarazem mające własne dziecko powyższe uprawnienie nie przysługuje.

6. Dematerializacja akcji – wydłużone terminy na spełnienie obowiązków
Nowelizacja wprowadza przesunięcie terminów obowiązkowej dematerializacji akcji spółek akcyjnych i komandytowo-akcyjnych. Najważniejszy z nich to zmiana terminu wygaśnięcia akcji, który przesunięto z 1 stycznia 2021 r. na 1 marca 2021 r. Ponadto o 3 miesiące przełożono maksymalny termin, w którym zarząd spółki powinien dokonać pierwszego wezwania akcjonariuszy do złożenia akcji w spółce – z daty 30 czerwca 2020 r. na 30 września 2020 r. Wprowadzone zmiany umożliwią przedsiębiorcom rozłożenie w czasie także innych czynności wymaganych przepisami Kodeksu spółek handlowych, w tym m.in. wybór podmiotu prowadzącego rejestr akcjonariuszy i podpisanie z nim umowy.

7. Ściganie przestępstw lichwiarskich
Wskutek uchwalenia Tarczy 3.0. wprowadzono zmiany art. 304 kodeksu karnego. Dopuszczając funkcjonowanie na rynku tzw. „chwilówek” ustawodawca rozszerza penalizację w przypadku żądania spełnienia rażąco niewspółmiernego świadczenia pieniężnego względem konsumenta. Żądanie zapłaty kosztów innych niż odsetki w kwocie co najmniej dwukrotnie przekraczającej: • maksymalną wysokość tych kosztów określoną w ustawie, • przekraczającej stopę odsetek maksymalnych lub odsetek maksymalnych za opóźnienie, określonych w ustawie podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5

8. Całkowita elektronizacja procesu przekazywania przez ZUS swoim klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego
Organ rentowy przekaże informację o stanie konta wszystkim ubezpieczonym drogą elektroniczną (poprzez profil w systemie teleinformatycznym ZUS). Dotychczas były one do ubezpieczonych wysyłane przede wszystkim pocztą. Tarcza 3.0 wprowadza całkowitą elektronizację całego procesu. Wyjątkiem będą osoby, które wyraźnie zażądają informacji w formie pisemnej.

9. „Opodatkowanie” platform streamingowych
W ustawie o kinematografii wprowadzona zostaje nowa danina publiczna w postaci 1,5% przychodu uzyskanego z tytułu opłat za dostęp do udostępnianych publicznie audiowizualnych usług medialnych na żądanie albo przychodu uzyskanego z tytułu emisji przekazów handlowych. Opłata obejmuje platformy streamingowe dostarczające usługi audiowizualne i ma być wnoszona na rzecz Polskiego Instytutu Sztuki Filmowej.

10. Zniesienie zawieszenia terminów sądowych i procesowych
Tarcza 3.0. z jednej strony znosi wcześniejsze zawieszenie biegu terminów sądowych i procesowych, a z drugiej wprowadza nowe rozwiązania mające na celu usprawnienie funkcjonowania sądów w czasie stosowania reżimu sanitarnego. O szczegółach piszemy w artykule poświęconym regulacjom Tarczy dotyczącym procesów sądowych i egzekucji – TUTAJ. Przywrócono także orzekanie przez Krajową Izbę Odwoławczą na posiedzeniach jawnych, które z powodu epidemii było wyłączone.

Anna Zawistowska – radca prawny

Praca zdalna – projektowane zmiany w Tarczy 4.0

27 MAJA 2020

Możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej (której nie należy mylić z telepracą) nie jest rozwiązaniem nowym i mimo że dotychczas była dość często wykorzystywana przez pracodawców, nie była uregulowana w kodeksie pracy. Dopiero ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w art. 3 wprowadziła expressis verbis takie rozwiązanie, zaś Tarcza 4.0 (ustawa z dnia 4 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19) w art. 75 pkt 1) precyzuje sposób wykonywania pracy zdanej oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy z tym związane.

Projektowane zmiany określają warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby pracodawca mógł zlecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Pracownik musi mieć odpowiednie umiejętności oraz możliwości techniczne i lokalowe do wykonywania takiej pracy. Na świadczenie pracy w formie zdalnej musi ponadto pozwalać jej rodzaj, tzn. zadania pracownika muszą być możliwe do wykonania zdalnie. Praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych. Wyliczenie to ma charakter otwarty, a tym samym nie zawęża rodzaju dopuszczalnej pracy zdalnej ani środków, przy wykorzystaniu których ta praca może być wykonywana.

Projekt przewiduje, że pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej. Pracownik zaś będzie mógł używać środków własnych pod warunkiem, że umożliwia to zachowanie tajemnic, poufności i ochronę danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Pracodawca będzie mógł kontrolować sposób wykonywania pracy i rozliczania się przez pracowników z wykonywanych zadań. Na jego polecenie pracownik będzie miał obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności ich opis, a także datę oraz czas ich wykonania. Formę prowadzenia ewidencji oraz jej częstotliwość określi pracodawca.

Pracodawca w każdej chwili będzie mógł cofnąć swoją decyzję co do wykonywania pracy zdalnej i zażądać powrotu pracownika do firmy.
Omówione regulacje, wprowadzane w celu przeciwdziałania COVID-19, w założeniu będą obowiązywać przez 180 dni od dnia wejścia w życie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, tj. od 8 marca 2020r. Jednak już teraz coraz częściej pojawiają się postulaty, aby takie rozwiązania zostały wdrożone na stałe

Agnieszka Mudź – asystent prawny

TARCZA 4.0. Zmiany w zamówieniach publicznych – ułatwienia dla wykonawców

27 MAJA 2020

Uchwalona przez Sejm i oczekująca na rozpatrzenie stanowiska Senatu Tarcza 4.0. (ustawa z dnia 4 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19) przewiduje sporo zmian w zamówieniach publicznych, korzystnych dla wykonawców. Zmiany zmierzają m.in. do rezygnacji z wadium w większych zamówieniach, zakazu nakładania i potrącania kar umownych, obniżenia wysokości zabezpieczeń, wprowadzenia obowiązkowych zaliczek i płatności w częściach przy umowach trwających dłużej niż 12 miesięcy.

Obligatoryjne zmiany umowy

W odróżnieniu od dotychczasowych regulacji na mocy Tarczy 4.0. przewidziano, iż zamawiający będą musieli obligatoryjnie zmienić umowę w razie stwierdzenia, że okoliczności związane z wystąpieniem COVID-19 wpływają na jej należyte wykonanie. Natomiast decyzja o zmianie umowy nadal będzie należała do zamawiającego (po uzgodnieniu z wykonawcą), jeśli okoliczności związane z epidemią jedynie mogą wpływać na wykonanie umowy. Zmiana umowy będzie mogła dotyczyć w szczególności: terminu wykonania umowy, sposobu wykonania umowy, zakresu świadczeń stron, czasowego zawieszenia wykonania umowy.

Zakaz nakładania i potrącania kar umownych

Kolejną korzystną dla wykonawców zmianą jest przewidziany w Tarczy 4.0. zakaz potrącania kar umownych z wynagrodzenia wykonawcy lub z innych jego wierzytelności, jeśli na należyte wykonanie umowy wpłynęły okoliczności związane z wystąpieniem COVID-19. Zakaz ten będzie obowiązywał w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii w związku z COVID-19 i przez 90 dni od jego odwołania. Zamawiający nie będzie mógł także dochodzić zaspokojenia z zabezpieczenia należytego wykonania umowy, o ile zdarzenie, w związku z którym zastrzeżono tę karę, nastąpiło w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.

Obowiązek wypłaty zaliczek lub wynagrodzenia w częściach

W Tarczy 4.0 przewidziano, iż w umowach zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy zamawiający będą z mocy prawa zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia w częściach lub też do udzielania zaliczki. Zamawiający określi w umowie procent wynagrodzenia wypłacanego za wykonanie poszczególnych części; ostatnia część wynagrodzenia nie może wynosić więcej niż 50% wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy. Jednocześnie zaliczka nie może być mniejsza niż 5% wysokości wynagrodzenia.

Zmiana w zabezpieczeniach i wadium

Tarcza 4.0 przewiduje także zmiany w wysokości zabezpieczenia należytego wykonania umowy – jego górna granica wyniesie 5% ceny całkowitej podanej w ofercie albo maksymalnej wartości nominalnej zobowiązania. Jeśli jest to uzasadnione przedmiotem zamówienia lub wystąpieniem ryzyka związanego z realizacją zamówienia, co zamawiający opisał w specyfikacji istotnych warunków zamówienia, granica ta wynosi 10%. Możliwy będzie także zwrot części zabezpieczenia po wykonaniu odpowiedniej części zamówienia, jeśli zamawiający przewidział taką możliwość w specyfikacji. Celem tych regulacji ma być obniżenie kosztów udziału wykonawców w przetargach.
Jednocześnie Tarcza 4.0. znosi obowiązek żądania wadium w przetargach powyżej progów unijnych. Ma to na celu uniknięcie dodatkowych obciążeń dla wykonawców związanych z wniesieniem znacznych kwot i ich utrzymaniem przez cały okres przetargu. Po zmianie przepisów możliwa będzie rezygnacja przez zamawiającego z wadium, przy czym jest to jego uprawnienie i on będzie decydował, czy w konkretnym przetargu z wadium zrezygnuje.

Ogłoszenia o przetargach tylko w Internecie

Tarcza 4.0. znosi obowiązek publikacji ogłoszeń o przetargach w siedzibie zamawiającego. Stąd będą one publikowane tylko w Internecie: w Biuletynie Zamówień Publicznych czy Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej oraz na stronie internetowej zamawiającego.

Anna Zawistowska – radcy prawny

15-889 Białystok
ul. Brukowa 28 lok. 5
NIP 542-323-50-84
KRS 0000490121

kom. +48 603 408 575
tel/fax: +48 85 742 03 30
www.obidzinski.pl
kancelaria@obidzinski.pl